一是發揮第一書記橋梁作用，推動專家人才向基層流動。積極組織開展各類“專家下鄉”活動，通過第一書記牽線搭橋，累計引入30余名醫學、農學專家人才深入基層開展技術培訓、技術指導等，提高基層公共服務和管理水平，助推鄉村振興發展；二是實施人才培養工程，壯大基層人才隊伍。組織域內企業參與高新技術企業申報、綠色工廠申報等各類培訓3批235人次，促進了技能和創業人才隊伍建設。三是落實招才引智政策，增強人才建設活力。組織域內30余家企業參與“春風行動暨就業援助月”專場招聘會，累計提供就業崗位100余個，吸引500余人次入場咨詢求職，300余人次線上咨詢，推動實現精準引才。