黨的二十大報告指出，人才是第一資源，長葛市審計局立足新時代面臨的新形勢、新任務、新要求，堅持“人才興審、人才強審”理念，采取多項措施，持續“五強化”，加強審計人才隊伍建設，助推審計發展。

一是強化黨建凝心。立足政治機關定位，強化責任使命，堅持“以黨建促審計，以審計強黨建”的理念，發揮黨組織的政治核心作用、戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，強化政治導向，細化凝心舉措，將黨建工作與審計文化建設、審計業務開展、審計隊伍建設、精神文明建設等工作同部署、同落實，實現了黨建工作與審計工作的良性互動、同頻共振。深入學習黨的二十大精神，按照黨章要求嚴格規范自身行為，精心打造審計文化，加強黨建文化陣地建設，促進黨的二十大精神和黨史學習教育入腦入心，營造“處處是課堂，時時受教育”的濃厚氛圍，為實現黨建工作常態化提供新模式，不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力，促進黨員干部凝心聚力，錘煉黨性，提高素養。

二是強化制度聚力。規范完善內部制度，將各項制度與科室、個人目標考核緊密掛鉤，將系統管理的思想嵌入到黨的建設、審計工作、隊伍建設等各個方面，督促鼓勵干部職工采取各種方式提高學歷和專業技術水平，對取得相關專業技術資格的同志給予獎勵，作為后備力量重點培養，目前全局干部取得審計師、會計師、建造師等中級以上專業技術任職資格40多人，審計技術力量儲備明顯增強。

三是強化篤學尚行。以省廳的“制度執行年”、“審計質量提升年”活動為抓手，統籌人力資源和技術力量，定期開展審計業務學習會。由各個審計負責人講解審計案例，將發現的問題抽絲剝繭，開啟“頭腦風暴”集思廣益，做到個個當老師，人人皆學生，促進全局干部職工審計能力的系統化、標準化。通過集中業務學習與實踐練兵，推動了審計人員將業務知識學深學透、學以致用、學好用活，穩步提高審計干部職工善于提煉、善于發現、善于表達的基本功和文字寫作能力，審計業務能力，培養能說、善審、會寫的審計業務骨干和復合型人才。

四是強化傳幫育才。加強與兄弟局、先進局之間的橫向交流，在學習交流中探討、答疑、總結、提升。采取內部輪崗交流的方式，讓審計人員進行多崗位鍛煉，熟悉各項審計業務知識。開展“結對”活動,將老同志與審計新人進行搭配組合，共同參與、聯合開展重點審計項目，一方面充分發揮老同志的“傳、幫、帶”作用，在審計中一對一指導開展工作，對年輕干部進行手把手傳授，對審計重點、審計難點進行詳細講解，幫助新進審計人員夯實業務基礎，在實踐中提升年輕干部業務能力和綜合素質，另一方面充分利用年輕人在計算機、大數據審計方面的優勢，通過相互交流、互相學習，促進提高審計人員的依法審計能力、科學判斷能力和專業能力，進一步激發年輕干部干事創業激情，實現新人從審計“門外漢”到審計“內行人”的轉變，迅速成為審計監督一線的骨干力量，穩步實現了審計隊伍的優化組合和新陳代謝，年齡梯次搭配、知識互補互利的隊伍結構已經形成。

五是強化實踐磨礪。為適應新時代對審計人員的新要求，近幾年來，長葛市審計局每年都選派多人次參加審計署特派辦、省審計廳和市審計局項目、巡視巡察、紀委辦案、黨委、政府督查檢查等工作，以審代訓、多角度、多層次、多途徑提高審計能力。組織黨員干部積極參與志愿服務活動，把為民服務作為深入推進作風建設的有效抓手，把社區作為服務群眾、擔當奉獻的主陣地，增強崗位奉獻意識，豐富基層工作經驗，多崗鍛煉提升同志綜合素質。