為深入推進(jìn)法治人社建設(shè)，進(jìn)一步規(guī)范人社系統(tǒng)行政執(zhí)法工作，長(zhǎng)葛市人社局采取多項(xiàng)措施提升行政執(zhí)法效能、完善執(zhí)法程序、改進(jìn)執(zhí)法方式、加強(qiáng)執(zhí)法監(jiān)督，將優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境和行政訴訟發(fā)案量和敗訴率“雙下降”工作有機(jī)結(jié)合起來，提升人社系統(tǒng)行政執(zhí)法的公信力。

一、規(guī)范行政執(zhí)法程序。對(duì)全局行政執(zhí)法事項(xiàng)依據(jù)和流程重新梳理、再度優(yōu)化，對(duì)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》、《保障農(nóng)民工工資支付條例》、《勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)工作流程圖》、《工傷申報(bào)認(rèn)定流程圖》等一系列制度上墻公示或裝訂成冊(cè)，分發(fā)到每個(gè)執(zhí)法辦案人員手中，確保執(zhí)法人員熟悉相關(guān)業(yè)務(wù)、法律法規(guī)和政策標(biāo)準(zhǔn)；加大日常巡查和檢查力度，切實(shí)抓好追討農(nóng)民工工資案件工作，進(jìn)一步完善欠薪工作協(xié)調(diào)機(jī)制和欠薪應(yīng)急周轉(zhuǎn)金制度，有效維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
     二、加強(qiáng)執(zhí)法銜接工作。積極做好與法院、公安、住建等部門的信息溝通和資源共享，實(shí)行互通互享，開展聯(lián)合執(zhí)法活動(dòng)，提高打擊違法行為的有效性；對(duì)執(zhí)法辦案過程中遇到的疑難問題相互探討，確保行政執(zhí)法水平穩(wěn)步提升。嚴(yán)格執(zhí)行行政執(zhí)法移送涉嫌犯罪案件程序，對(duì)行政處罰案件的涉案違法情節(jié)達(dá)到刑事追訴標(biāo)準(zhǔn)的，堅(jiān)決移送公安機(jī)關(guān)立案?jìng)刹椤＝㈩A(yù)防失職、瀆職等職務(wù)犯罪、維護(hù)執(zhí)法人員合法權(quán)益的合作機(jī)制，推進(jìn)全市人社系統(tǒng)科學(xué)執(zhí)法、規(guī)范執(zhí)法、公正執(zhí)法、文明執(zhí)法。

三、全面梳理行政執(zhí)法風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)。圍繞企業(yè)和群眾關(guān)注的重點(diǎn)領(lǐng)域、突出問題、執(zhí)法過程中容易引發(fā)的不穩(wěn)定因素，全面梳理摸排執(zhí)法環(huán)節(jié)中的隱患點(diǎn)、矛盾點(diǎn)、糾紛點(diǎn)，形成執(zhí)法風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)清單，逐項(xiàng)列出風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)、防控措施、責(zé)任人、責(zé)任部門和完成時(shí)限，切實(shí)提升一線執(zhí)法人員分析、研判、預(yù)警、化解處置風(fēng)險(xiǎn)爭(zhēng)議的能力和水平，減少執(zhí)法中的矛盾和沖突。

四、強(qiáng)化法治教育培訓(xùn)工作。提升執(zhí)法人員學(xué)習(xí)法律法規(guī)的深度和廣度，加強(qiáng)對(duì)執(zhí)法人員培訓(xùn)考核、動(dòng)態(tài)管理、崗位練兵，通過多種方式提升執(zhí)法人員能力和業(yè)務(wù)水平，實(shí)現(xiàn)執(zhí)法人員百分之百持證上崗，從源頭上規(guī)范執(zhí)法行為，保證執(zhí)法辦案質(zhì)量，打造一支業(yè)務(wù)精、素質(zhì)好的人社干部執(zhí)法隊(duì)伍。